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　　9月5日上午，江蘇省政府通報該省化解過剩產能工作。

　　江蘇省政府副秘書長王志忠在上述通報會上對21世紀經濟報道記者表示，對江蘇而言，落實供給側結構性改革中化解過剩產能的重點是“安置職工”。

　　根據國家下達的任務指標，到2020年，江蘇要化解鋼鐵過剩產能1750萬噸、煤炭836萬噸。

　　王志忠表示，從目前的執(zhí)行看，預計到2016年10月份可完成本年度的過剩產能化解任務。

　　來自省人社廳的消息顯示，2016年江蘇列入國家去產能目標任務的鋼鐵煤炭企業(yè)共需要分流安置職工24751人，其中鋼鐵企業(yè)2576人、煤炭企業(yè)22184人。到7月底，已分別完成任務的63.6%、68.3%，整體進展平穩(wěn)有序。

　　省人社廳副廳長周英表示，安置職工的難度在于兩個方面：解除用工合同、社保系統(tǒng)的轉換和重新對接等。

　　在安置過程中，江蘇利用信息化機制，對約2.5萬名職工全部用實名制建立信息庫，安置中突出“保生活、促就業(yè)、防風險”，明確了“內部分流、內部退養(yǎng)、轉崗就業(yè)和托底安置”四個分流渠道。

　　安置下崗職工中的創(chuàng)新在哪里？周英表示，一是出臺鼓勵支持政策，如果有其他企業(yè)吸收鋼鐵、煤炭產業(yè)職工的，給予3年社保補貼政策；二是，利用大數據等工作機制，更加精細化、更加深入安排下崗職工，對每一個人的“下一步”都做到安排。同時，建立實名制也有利于監(jiān)督政策尤其是資金的落實，做到公開透明。

　　王志忠表示，統(tǒng)計分析2.5萬名涉及到再就業(yè)的職工多以年紀較大、技能單一為主，因此，安置時采用“雙同時、雙滿意”，比如，安排蘇南企業(yè)異地對接，雙方談妥符合條件就簽訂用人合同。

　　記者獲悉，中央和江蘇財政統(tǒng)籌安排的9.55億元專項獎補資金已于2016年6月底下達到位，其中40%用于企業(yè)的職工安置。