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　　近日，伊電控股集團有限公司(簡稱伊電集團)對6名“伊電工匠”、5名技術(shù)能手、19名勞動模范等進行表彰獎勵，獎金總額達129.5萬元。

　　受到重獎的技能人才，個個表現(xiàn)不俗：侯飛瑞是受表彰的“伊電工匠”，他負責的科研項目“低消耗陽極開發(fā)與應(yīng)用”，使伊電集團鋁廠陽極單耗大幅下降，創(chuàng)造經(jīng)濟效益243.86萬元；另一位受表彰的“伊電工匠”董功曉則在“中國鋁業(yè)杯”全國有色金屬行業(yè)焊工技能大賽中表現(xiàn)突出，榮獲個人三等獎，并在河南省“神火杯”職業(yè)技能競賽焊工項目比賽中勇奪個人第一名……

　　據(jù)伊電集團工會負責人介紹，按照洛陽市《關(guān)于實施“河洛工匠計劃”加快高技能人才隊伍建設(shè)的意見》精神，該集團牢固樹立“崇尚技能、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的理念，去年以來多次在企業(yè)舉辦職工技術(shù)運動會，并組織員工參加全國有色金屬行業(yè)、河南省有色金屬行業(yè)技能競賽，初步實現(xiàn)了“伊電制造”向“伊電創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。

　　市總工會相關(guān)負責人分析認為，高技能人才持續(xù)涌現(xiàn)，首先得益于伊電集團建立起開放有效的“賽馬”機制，企業(yè)給予員工成才的平臺與資源，實現(xiàn)了從關(guān)注“勝任力”向關(guān)注“創(chuàng)造力”的根本性轉(zhuǎn)變，幫助員工釋放出創(chuàng)造力。其次是建立了企業(yè)工資增長長效機制和員工晉升雙通道機制，營造出崗位成才的濃厚氛圍。

　　2017年，伊電集團完成發(fā)電量129.63億千瓦時，生產(chǎn)原鋁72.47萬噸。其中，高附加值的鋁加工產(chǎn)品親水箔產(chǎn)量增長近3倍、容器箔產(chǎn)量增長2.6倍。借助鋼爪助熔劑研發(fā)、鑄鐵代替磷生鐵等一大批優(yōu)秀創(chuàng)新項目，企業(yè)實現(xiàn)節(jié)支增效節(jié)能降耗1.5億元。

　　2018年，伊電集團將繼續(xù)實施人才強企戰(zhàn)略，進一步提高員工獲得感。集團董事長霍斌接受采訪時說，沒有一支優(yōu)秀的員工隊伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，伊電集團可持續(xù)發(fā)展就會舉步維艱。下一步，企業(yè)將關(guān)心、信賴、培養(yǎng)、使用好員工隊伍，依靠全體員工的智慧和力量攻堅克難，打造千億級企業(yè)，實現(xiàn)伊電集團轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　據(jù)介紹，由于實施人才強企戰(zhàn)略效果明顯，去年伊電集團獲得先進制造業(yè)發(fā)展專項補貼資金、重大科技專項費用支持1000余萬元。集團鋁材檢驗中心通過省質(zhì)量認證評審，取得檢測檢驗資質(zhì)證書。